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Was ist CSR ?

CSR hat zum Ziel, soziale Belange besser zu integrieren und die nachhaltige Entwicklung auf Unternehmensebene umzusetzen.
Konkret bedeutet dies, sich um den Schutz der Umwelt zu bemühen und Initiativen im sozialen Bereich zu ergreifen.

Unsere Umweltpolitik

Im Jahr 2023 erhielt die LBHC-Gruppe das Clef-Verte-Label für das Palais Gallien Hôtel & Spa und das Boutique Hôtel & Spa und erneuerte das Label auch für die Villa Mauresque für das zweite Jahr in Folge.

Das Clef Verte-Label ist das erste Umweltsiegel, das die zugunsten der Umwelt durchgeführten Maßnahmen belohnt.

Unsere wichtigsten Aktionen sind die folgenden:

Nachhaltiger und verantwortungsbewusster Einkauf: Neben energiesparenden Elektrogeräten haben wir unsere Hotels mit Geräten zur Reinigung und Desinfektion mit Trockendampf ausgestattet, die zur Abschaffung von Chemikalien beitragen.

Wasser- und Energiesparen: Wir haben Zeitschaltuhren für die Beleuchtung und Wasserspargeräte installiert. Wir sensibilisieren auch unsere Kunden für umweltbewusstes Verhalten und ermutigen sie, ihren Wasser- und Stromverbrauch zu senken.

Sensibilisierung der Mitarbeiter: Es wurden Clef-Green-Referenten ernannt, die für die Herausforderungen der nachhaltigen Entwicklung geschult wurden. Alle Mitarbeiter erhalten jedes Jahr ein Informationsblatt über den nachhaltigen Ansatz der Einrichtung.

Abfallmanagement: Im Boutique Hotel & Spa arbeiten wir mit innovativen Akteuren zusammen, um nicht verzehrte Lebensmittel weiterzuverteilen und so die Lebensmittelverschwendung zu bekämpfen. In jeder unserer Einrichtungen achten wir auf die Einhaltung der Mülltrennung und messen das Volumen mit dem Ziel, es zu reduzieren.

Erhalt der Artenvielfalt: Bei Your Bordeaux Home haben wir die Patenschaft für einen Bienenstock übernommen, um so zum Schutz der Bienen beizutragen.

Unsere Gesellschaftspolitik

Wir bekennen uns zu Werten wie Teilen, Engagement, Weitergabe und Großzügigkeit. Das Teilen unseres Know-hows und unserer Kompetenzen, die Weitergabe unserer Ideen und unseres Wissens fördern ein Vertrauensverhältnis und ermöglichen es, jedes Projekt zum Erfolg zu führen. Die Werte, die wir verkörpern, tragen zu einem persönlichen Empfang unserer Gäste bei, wozu auch eine gewisse Nähe zu ihnen gehört, die eine echte Signatur der Gruppe darstellt.

LBHC ist auch eine expandierende Unternehmensgruppe, die ihren Mitarbeitern interne und geografische Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere Teams kümmern sich täglich um die Ausbildung von Auszubildenden und Praktikanten, um ihnen alle Werkzeuge in die Hand zu geben, mit der Möglichkeit einer anschließenden Anstellung.
Unser neues Projekt, die Eröffnung der EHCA-Hotelfachschule an der Côte d’Azur, spiegelt unsere Werte wider: die Kompetenzen junger Talente in den Vordergrund zu stellen und sie zur Entwicklung unserer Projekte beitragen zu lassen.

Um auf unsere Mitarbeiter und ihre Integration zu achten, führen wir Veranstaltungen und Teambuildings durch, die den Teamzusammenhalt fördern. Die Stärkung des Zusammenhalts durch eine gute Kommunikation ist auch das Ziel des intern verbreiteten Newsletters, der es jedem ermöglicht, den Fortschritt der Projekte der Gruppe zu verfolgen.
Unser Engagement für die Umwelt trägt ebenfalls dazu bei, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern, insbesondere durch die Verwendung von ökozertifizierten Produkten, die weniger gesundheitsschädlich sind.
Um die Organisation und das Zeitmanagement zu optimieren, haben wir eine HRIS-Software (Human Resources Information System) eingeführt. Damit werden bestimmte Aufgaben automatisiert und erleichtert, z. B. die Aktualisierung der HR-Akten der Mitarbeiter, die Verwaltung von Urlaub usw. Dieses System bietet eine bessere Betreuung der Mitarbeiter, wodurch die Leistung der Teams verbessert wird.

Schließlich achten wir bei der Einstellung von Mitarbeitern auf Inklusion und Vielfalt innerhalb unserer Teams. Dies ist ein wesentlicher Vorteil in einem Konzern mit internationaler Kundschaft.

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