¿Qué es la RSE?
La RSE pretende integrar mejor las cuestiones sociales y poner en práctica el desarrollo sostenible en la empresa.
Concretamente, consiste en esforzarse por proteger el medio ambiente y tomar iniciativas en el ámbito social.
Nuestra política medioambiental
En 2026, el grupo LBHC renovó la certificación Llave Verde para Le Palais Gallien Hôtel & Spa, Le Boutique Hôtel & Spa, Le Grand Large Hôtel & Spa y La Villa Mauresque.
La etiqueta Llave Verde es la principal certificación medioambiental que reconoce las acciones implementadas en favor del medio ambiente.
Nuestras principales acciones son las siguientes:
Compras sostenibles y responsables: Además de contar con equipos eléctricos de bajo consumo energético, hemos equipado nuestros hoteles con sistemas de limpieza y desinfección con vapor seco, contribuyendo a la eliminación de productos químicos y a la reducción de la carga física para nuestros equipos de limpieza.
Ahorro de agua y energía: Hemos instalado temporizadores para la iluminación y dispositivos de ahorro de agua. Asimismo, sensibilizamos a nuestros clientes sobre los gestos ecológicos, animándolos a reducir su consumo de agua y electricidad.
Sensibilización del personal: Se han designado responsables de la Llave Verde y han recibido formación sobre los retos del desarrollo sostenible. Todos los empleados reciben cada año una nota informativa sobre la estrategia sostenible adoptada por el establecimiento.
Gestión de residuos: En Le Boutique Hôtel & Spa trabajamos con actores innovadores para redistribuir los alimentos no consumidos y así luchar contra el desperdicio alimentario. En cada uno de nuestros establecimientos, velamos por el correcto reciclaje y medimos el volumen de residuos con el objetivo de reducirlo.
Nuestra política social
Nuestros valores son compartir, comprometerse, transmitir y ser generosos. La puesta en común de nuestro saber hacer y nuestras competencias, la transmisión de nuestras ideas y nuestros conocimientos favorecen una relación de confianza y permiten llevar a buen término cada proyecto. Los valores que encarnamos contribuyen a una acogida personalizada de nuestros huéspedes, incluida una cierta proximidad con ellos, verdadera firma del grupo.
LBHC es también un grupo en plena expansión, que ofrece a sus empleados oportunidades de desarrollo interno y geográfico. A diario, nuestros equipos se encargan de formar a aprendices y becarios para darles todas las herramientas necesarias, con la posibilidad de ser contratados.
Nuestro nuevo proyecto, la apertura de la escuela de hostelería EHCA en la Costa Azul, es un reflejo de nuestros valores: poner en valor las competencias de los jóvenes talentos y hacer que contribuyan al desarrollo de nuestros proyectos.
Para que nuestros empleados estén bien integrados, organizamos eventos y actividades de team-building: verdaderas palancas para fomentar la cohesión del equipo. Además, reforzar la cohesión a través de una buena comunicación es el objetivo del boletín informativo distribuido internamente, para que todos puedan seguir la evolución de los proyectos del grupo.
Nuestro compromiso con el medio ambiente también contribuye a mejorar el bienestar de nuestros empleados en el trabajo, sobre todo mediante el uso de productos con certificación ecológica, menos nocivos para la salud.
Para maximizar la organización y la gestión del tiempo, hemos implantado el software HRIS (Human Resources Information System). De este modo, se automatizan y facilitan determinadas tareas, como la actualización de los expedientes de RRHH de los empleados, la gestión de las vacaciones, etc. Este sistema permite un mejor seguimiento de los empleados, lo que mejora el rendimiento del equipo.
Por último, a la hora de contratar, velamos por la inclusión y la diversidad en nuestros equipos. En particular, integramos a trabajadores discapacitados y empleados multiculturales: una baza fundamental en un grupo con una clientela internacional.
