Was ist CSR ?

CSR hat zum Ziel, soziale Belange besser zu integrieren und die nachhaltige Entwicklung auf Unternehmensebene umzusetzen.
Konkret bedeutet dies, sich um den Schutz der Umwelt zu bemühen und Initiativen im sozialen Bereich zu ergreifen.

Unsere Umweltpolitik

Im Jahr 2026 hat die LBHC-Gruppe die Green-Key-Zertifizierung für das Palais Gallien Hôtel & Spa, das Boutique Hôtel & Spa, das Grand Large Hôtel & Spa sowie die Villa Mauresque erneuert.

Das Green-Key-Label ist die führende Umweltzertifizierung, die Maßnahmen zum Schutz der Umwelt auszeichnet.

Unsere wichtigsten Maßnahmen sind die folgenden:

Nachhaltige und verantwortungsbewusste Beschaffung: Zusätzlich zu energieeffizienten Elektrogeräten haben wir unsere Hotels mit Trockendampf-Reinigungs- und Desinfektionsgeräten ausgestattet. Diese tragen dazu bei, chemische Reinigungsmittel zu vermeiden und die körperliche Belastung unserer Housekeeping-Teams zu reduzieren.

Einsparung von Wasser und Energie: Wir haben Zeitschaltuhren für die Beleuchtung sowie Wassersparsysteme installiert. Zudem sensibilisieren wir unsere Gäste für umweltfreundliches Verhalten und ermutigen sie, ihren Wasser- und Stromverbrauch zu reduzieren.

Sensibilisierung des Personals: Green-Key-Beauftragte wurden ernannt und zu den Themen der nachhaltigen Entwicklung geschult. Alle Mitarbeitenden erhalten jährlich eine Informationsmitteilung über die im Betrieb umgesetzte Nachhaltigkeitsstrategie.

Abfallmanagement: Im Boutique Hôtel & Spa arbeiten wir mit innovativen Partnern zusammen, um nicht konsumierte Lebensmittel weiterzugeben und so Lebensmittelverschwendung zu bekämpfen. In all unseren Betrieben achten wir auf eine konsequente Mülltrennung und messen das Abfallvolumen mit dem Ziel, dieses zu reduzieren.

Unsere Gesellschaftspolitik

Wir bekennen uns zu Werten wie Teilen, Engagement, Weitergabe und Großzügigkeit. Das Teilen unseres Know-hows und unserer Kompetenzen, die Weitergabe unserer Ideen und unseres Wissens fördern ein Vertrauensverhältnis und ermöglichen es, jedes Projekt zum Erfolg zu führen. Die Werte, die wir verkörpern, tragen zu einem persönlichen Empfang unserer Gäste bei, wozu auch eine gewisse Nähe zu ihnen gehört, die eine echte Signatur der Gruppe darstellt.

LBHC ist auch eine expandierende Unternehmensgruppe, die ihren Mitarbeitern interne und geografische Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere Teams kümmern sich täglich um die Ausbildung von Auszubildenden und Praktikanten, um ihnen alle Werkzeuge in die Hand zu geben, mit der Möglichkeit einer anschließenden Anstellung.
Unser neues Projekt, die Eröffnung der EHCA-Hotelfachschule an der Côte d’Azur, spiegelt unsere Werte wider: die Kompetenzen junger Talente in den Vordergrund zu stellen und sie zur Entwicklung unserer Projekte beitragen zu lassen.

Um auf unsere Mitarbeiter und ihre Integration zu achten, führen wir Veranstaltungen und Teambuildings durch, die den Teamzusammenhalt fördern. Die Stärkung des Zusammenhalts durch eine gute Kommunikation ist auch das Ziel des intern verbreiteten Newsletters, der es jedem ermöglicht, den Fortschritt der Projekte der Gruppe zu verfolgen.
Unser Engagement für die Umwelt trägt ebenfalls dazu bei, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern, insbesondere durch die Verwendung von ökozertifizierten Produkten, die weniger gesundheitsschädlich sind.
Um die Organisation und das Zeitmanagement zu optimieren, haben wir eine HRIS-Software (Human Resources Information System) eingeführt. Damit werden bestimmte Aufgaben automatisiert und erleichtert, z. B. die Aktualisierung der HR-Akten der Mitarbeiter, die Verwaltung von Urlaub usw. Dieses System bietet eine bessere Betreuung der Mitarbeiter, wodurch die Leistung der Teams verbessert wird.

Schließlich achten wir bei der Einstellung von Mitarbeitern auf Inklusion und Vielfalt innerhalb unserer Teams. Dies ist ein wesentlicher Vorteil in einem Konzern mit internationaler Kundschaft.